{"id":2263,"date":"2023-06-16T20:30:37","date_gmt":"2023-06-16T18:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lml-avocats.com\/?p=2263"},"modified":"2023-07-21T10:06:24","modified_gmt":"2023-07-21T08:06:24","slug":"obligation-de-reclassement-et-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lml-avocats.com\/en\/obligation-de-reclassement-et-teletravail\/","title":{"rendered":"Obligation to reclassify and work from home"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2263\" class=\"elementor elementor-2263\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-02abb24 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"02abb24\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43e8fea\" data-id=\"43e8fea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1755ae3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1755ae3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>The Court of Cassation sanctioned the lack of loyalty of an occupational medicine service to reclassify an employee who had become unfit.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1208d51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1208d51\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9ef6736\" data-id=\"9ef6736\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ce7165 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ce7165\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>On the facts<\/strong>\u00a0<strong>:<\/strong><\/h3><p class=\"translation-block\">Since November 25, 1982, Madame L. has been employed as a medical secretary by the <a href=\"https:\/\/gimac-santetravail.fr\/\" target=\"_self\">GIMAC<\/a> Occupational Health Association. Two medical examinations conducted on February 3 and 17, 2016, led the occupational physician to declare her unfit for her position.<\/p><p>Le m\u00e9decin du travail avait pr\u00e9cis\u00e9 dans son avis du 17 f\u00e9vrier 2016 que Madame L. pourrait occuper un poste administratif sans d\u00e9placement et \u00e0 temps partiel (deux jours par semaine) en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 son domicile, avec am\u00e9nagement du poste appropri\u00e9. Il confirmait cet avis le 7 juin 2016 en r\u00e9ponse aux questions de l\u2019employeur. C\u2019est dans ces conditions que par lettre du 7 d\u00e9cembre 2016, Madame L. a fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sur les principes en mati\u00e8re d\u2019inaptitude et de reclassement<\/strong>\u00a0<strong>:<\/strong><\/h3><p><strong>Sur l\u2019inaptitude\u00a0:\u00a0<\/strong>L\u2019inaptitude m\u00e9dicale au travail peut \u00eatre prononc\u00e9e par le m\u00e9decin du travail lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 (physique ou mental) du salari\u00e9 est devenu incompatible avec le poste qu\u2019il occupe. L\u2019origine de ces inaptitudes, partielles ou totales, peut \u00eatre soit li\u00e9e \u00e0 la vie professionnelle du salari\u00e9, soit sans lien avec son travail (par exemple\u00a0: maladie).<\/p><ul><li>L\u2019inaptitude m\u00e9dicale d\u2019un salari\u00e9 n\u2019est dans tous les cas pas\u00a0:<\/li><li>Un avis concernant ses comp\u00e9tences professionnelles ;<\/li><li>Un arr\u00eat de travail (seul un m\u00e9decin peut le prescrire)\u00a0;<\/li><li>Une invalidit\u00e9 (c\u2019est le m\u00e9decin conseil de la Caisse d\u2019assurance maladie qui en d\u00e9cide).<\/li><\/ul><p>Un avis d\u2019inaptitude au poste occup\u00e9 peut \u00eatre envisag\u00e9 par le m\u00e9decin du travail \u00e0 l\u2019occasion de toutes les visites dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p><ul><li>Lors d\u2019une visite obligatoire de suivi\u00a0;<\/li><li>\u00c0 l\u2019occasion d\u2019une visite de reprise du travail ou \u00e0 tout moment si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 le justifie, par exemple lors d\u2019une visite \u00e0 la demande.<\/li><\/ul><p>Tout salari\u00e9 peut \u00e9galement, lorsqu\u2019il anticipe un risque d\u2019inaptitude, solliciter une visite m\u00e9dicale dans l\u2019objectif d\u2019engager une d\u00e9marche de maintien dans l\u2019emploi. Toujours est-il qu\u2019avant de prendre cette d\u00e9cision, le m\u00e9decin du travail doit r\u00e9aliser au moins un examen m\u00e9dical du salari\u00e9 concern\u00e9 et proc\u00e9der (ou faire proc\u00e9der) \u00e0 une \u00e9tude de son poste de travail. C\u2019est uniquement lorsqu\u2019il constate qu\u2019aucune mesure d\u2019am\u00e9nagement, d\u2019adaptation ou de transformation du poste de travail occup\u00e9 n\u2019est possible alors que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 justifie un changement de poste que le m\u00e9decin du travail peut le d\u00e9clarer inapte \u00e0 son poste de travail. L\u2019avis d\u2019inaptitude oblige alors l\u2019employeur \u00e0 rechercher un reclassement pour le salari\u00e9.<\/p><p><strong>Sur le reclassement\u00a0:\u00a0<\/strong>La recherche des possibilit\u00e9s de reclassement du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte \u00e0 reprendre l\u2019emploi qu\u2019il occupait s\u2019appr\u00e9cie au sein de l\u2019entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas \u00e9ch\u00e9ant, situ\u00e9es sur le territoire national et dont l\u2019organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d\u2019exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel. Autant dire, au cas par cas.<\/p><p>Il est toutefois \u00e0 noter que la notion de groupe d\u00e9signe le groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu\u2019elle contr\u00f4le dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000030927196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 233-1<\/a>, aux\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031564650\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">I et II de l\u2019article L. 233-3<\/a>\u00a0et \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000030927205\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L. 233-16<\/a>\u00a0du code de commerce. \u00c0 ce titre, les possibilit\u00e9s de reclassement, au sein d\u2019un groupe, du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte physiquement \u00e0 son poste de travail s\u2019appr\u00e9cient, au plus tard, \u00e0 la notification du licenciement (r\u00e9ception du courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception). D\u00e8s lors, si le licenciement du salari\u00e9 lui est notifi\u00e9 \u00e0 une date ant\u00e9rieure \u00e0 la date d\u2019int\u00e9gration de l\u2019entreprise dans un groupe, il ne peut \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur qui proc\u00e8de au licenciement de ne pas avoir recherch\u00e9 l\u2019existence de postes de reclassement au sein des entit\u00e9s de ce groupe.<\/p><p>L\u2019emploi propos\u00e9 doit \u00eatre aussi comparable que possible \u00e0 l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9, au besoin par la mise en \u0153uvre de mesures telles que mutations, am\u00e9nagements, adaptations ou transformations de postes existants ou am\u00e9nagement du temps de travail. L\u2019employeur peut \u00e9galement prendre en compte la position exprim\u00e9e par le salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail, pour le p\u00e9rim\u00e8tre des recherches de reclassement.<\/p><p>Quoiqu\u2019il en soit, l\u2019employeur peut proc\u00e9der au licenciement du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte, s\u2019il est en mesure de justifier\u00a0:<\/p><ul><li>De son impossibilit\u00e9 \u00e0 lui proposer un emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9 et ce en application de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035653215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L 1226-10<\/a>\u00a0du code du travail\u00a0;<\/li><li>Ou du refus par le salari\u00e9 de l\u2019emploi propos\u00e9\u00a0;<\/li><li>A moins que l\u2019avis d\u2019inaptitude mentionne express\u00e9ment que tout maintien dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que son \u00e9tat de sant\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi.<\/li><\/ul><h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sur la port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de la Cour de Cassation<\/strong>\u00a0<strong>:<\/strong><\/h3><p>La Cour de Cassation a introduit dans son arr\u00eat du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6423d6e178684f04f5813f93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9 mars 2023<\/a>\u00a0un principe de loyaut\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cution de l\u2019obligation de reclassement du salari\u00e9 frapp\u00e9 d\u2019inaptitude. Il se trouve en effet que l\u2019association GIMAC sant\u00e9 au travail avait oppos\u00e9 principalement \u00e0 l\u2019impossibilit\u00e9 pour Madame L de travailler d\u00e9sormais en t\u00e9l\u00e9travail le fait que cela ne se pratiquait tout simplement pas en son sein.<\/p><p>Et vous n\u2019aurez pas omis de constater que les initiales GIMAC sont suivies du titre \u00ab\u00a0sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb car elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e initialement pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019obligation du code du travail d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 un service interentreprises de sant\u00e9 au travail en l\u2019absence de services propres \u00e0 l\u2019entreprise\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de Cassation a sanctionn\u00e9 le manque de loyaut\u00e9 d&rsquo;un service de m\u00e9decine du travail pour reclasser une employ\u00e9e devenue inapte. Sur les faits\u00a0: \u00c0 compter du 25 novembre 1982, Madame L. a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e en qualit\u00e9 de secr\u00e9taire m\u00e9dicale par l\u2019association GIMAC\u00a0sant\u00e9 au travail. 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