{"id":2198,"date":"2023-01-20T22:41:06","date_gmt":"2023-01-20T21:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lml-avocats.com\/?p=2198"},"modified":"2023-01-26T00:00:27","modified_gmt":"2023-01-25T23:00:27","slug":"un-licenciement-par-discrimination-liee-au-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lml-avocats.com\/en\/un-licenciement-par-discrimination-liee-au-handicap\/","title":{"rendered":"A dismissal due to disability discrimination"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2198\" class=\"elementor elementor-2198\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-02abb24 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"02abb24\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43e8fea\" data-id=\"43e8fea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1755ae3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1755ae3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>An Administrative Court of Appeal has condemned a municipality for terminating the fixed-term contract of an employee due to her disability: read the story.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1208d51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1208d51\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9ef6736\" data-id=\"9ef6736\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ce7165 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ce7165\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>On the benefits for employers in hiring employees with disabilities.<\/h3><p class=\"translation-block\">The employment of workers with disabilities is a <strong>legal obligation<\/strong> since the law of <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000000512481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">July 10, 1987<\/a>. This text set a <a href=\"https:\/\/www.handishare.com\/quota-handicap-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">6% employment rate<\/a> for workers with disabilities for companies with more than 20 employees. The goal is clearly to promote the employment of workers with disabilities. However, what does the company benefit from specifically?<\/p><p>La loi a cr\u00e9\u00e9 diff\u00e9rentes solutions pour que chaque structure puisse y trouver une valeur ajout\u00e9e, dont l\u2019emploi direct de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi\u00a0: les travailleurs reconnus handicap\u00e9s. Pour y contribuer, des aides sont financ\u00e9es pour les entreprises par un organisme, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agefiph<\/a>. De m\u00eame, le fait d\u2019embaucher une personne handicap\u00e9e permet \u00e0 l\u2019<strong>employeur<\/strong>\u00a0de diminuer sa contribution aupr\u00e8s de l\u2019URSSAF (Union de Recouvrement pour la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et les Allocations Familiales) pour le secteur priv\u00e9 ou du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.fiphfp.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FIPHFP<\/a>\u00a0(Fond pour l\u2019Insertion des Personnes Handicap\u00e9es dans la Fonction Publique) pour le secteur public.<\/p><p>C\u2019est donc dire que nombre d\u2019employeurs sont tent\u00e9s d\u2019embaucher des employ\u00e9s pr\u00e9sentant un handicap.<\/p><h3><h3>On the determination of the status of a person with a disability<\/h3><p>Constitue un\u00a0<strong>handicap<\/strong>, toute limitation d\u2019activit\u00e9 ou restriction de participation \u00e0 la vie en soci\u00e9t\u00e9 subie dans son environnement par une personne en raison d\u2019une alt\u00e9ration substantielle, durable ou d\u00e9finitive d\u2019une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou cognitives.<\/p><p>Vous l\u2019aurez compris, avoir une vuln\u00e9rabilit\u00e9 physique ou mentale ne garantit pas toujours une reconnaissance de handicap. Pour obtenir cette reconnaissance, il faut correspondre \u00e0 une liste de crit\u00e8res sp\u00e9cifiques \u00e9tablis par la Commission des droits et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es (<a href=\"https:\/\/www.monparcourshandicap.gouv.fr\/glossaire\/cdaph\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CDAPH<\/a>) de la Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9es (<a href=\"https:\/\/www.monparcourshandicap.gouv.fr\/aides\/la-maison-departementale-des-personnes-handicapees-mdph-missions-et-fonctionnement\">MDPH<\/a>) de votre secteur de r\u00e9sidence.<\/p><p>Une reconnaissance de handicap permet bien s\u00fbr d\u2019am\u00e9liorer les conditions de vie d\u2019une personne. En effet, vous pouvez l\u2019obtenir en faisant une demande d\u2019Allocation aux Adultes Handicap\u00e9s par exemple. Si elle est accept\u00e9e, la MDPH t\u00e9moigne du fait que\u00a0<strong>votre handicap est reconnu<\/strong>\u00a0et vous avez le droit de percevoir une ressource financi\u00e8re comme compensation.<\/p><p>Vous pouvez \u00e9galement l\u2019obtenir en faisant une demande de\u00a0<strong>Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi-et-insertion\/emploi-et-handicap\/rqth\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RQTH<\/a>)<\/strong>. Ce statut permet, entre autres, d\u2019avoir un espace de travail adapt\u00e9 mais \u00e9galement d\u2019obtenir une aide \u00e0 la formation et\/ou un all\u00e8gement du temps de travail dans certains cas.<\/p><p>La MDPH reconna\u00eet le handicap sur la base d\u2019un bar\u00e8me sp\u00e9cifique aux capacit\u00e9s de la personne :<\/p><ul><li>un taux de 50 % signifie par exemple que la personne a des troubles entra\u00eenant une g\u00eane notable dans la vie sociale de la personne. Cependant l\u2019autonomie n\u2019est pas impact\u00e9e pour les actes \u00e9l\u00e9mentaires de la vie quotidienne ;<\/li><li>un taux de plus de 80 % signifie que la personne a des troubles graves impactant la vie quotidienne avec une <strong>atteinte de son autonomie individuelle<\/strong>.<\/li><\/ul><p>D\u2019autre part, il faut pouvoir r\u00e9pondre de l\u2019une de ces situations : \u00eatre invalide, avoir un probl\u00e8me de sant\u00e9 ou une d\u00e9ficience, avoir une maladie professionnelle ou souffrir d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 ou une d\u00e9ficience, avoir une maladie professionnelle ou \u00eatre victime d\u2019un accident du travail.<\/p><h3>The contribution of the judgement of the Marseille Court of Appeal\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000045536002\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 avril 2022<\/a><\/h3><p>\u00c0 quel moment, le handicap du salari\u00e9 doit-il \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 par l\u2019employeur ?<\/p><p><strong>Sur les faits\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>Par contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e du 16 juillet 2018, Mme C.A. a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9e pour assurer le poste d\u2019adjoint d\u2019animation dans un centre de loisirs municipal d\u2019une commune des Bouches-du-Rh\u00f4ne du 27 ao\u00fbt 2018 au 25 ao\u00fbt 2019. Mme A avait indiqu\u00e9 assez rapidement \u00e0 son employeur qu\u2019elle souffrait d\u2019un double probl\u00e8me cognitif\u00a0: elle \u00e9tait en effet dyslexique et souffrait aussi de dyscalculie (difficult\u00e9s \u00e0 lire l\u2019heure ou des grands chiffres)\u00a0;<\/li><li>Madame A avait d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0, par le pass\u00e9, exerc\u00e9 les m\u00eames fonctions dans d\u2019autres centres d\u2019animation. Jamais la s\u00e9curit\u00e9 des enfants n\u2019en avait pourtant \u00e9t\u00e9 remise en cause et ce dans le cadre de son licenciement par le maire de la commune bucco-rhodanienne comme de son d\u00e9part de son pr\u00e9c\u00e9dent poste.<\/li><\/ul><p><strong>Sur la proc\u00e9dure\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>Un arr\u00eat\u00e9 du maire du 22 janvier 2019 allait pourtant ordonner son licenciement \u00ab\u00a0<em>pour faute professionnelle\u00a0\u00bb<\/em>, se fondant sur son manque de rigueur dans l\u2019exercice de ses fonctions mais aussi compte tenu des erreurs commises lors du comptage des enfants et d\u2019autre part sur son manque de sinc\u00e9rit\u00e9 quant \u00e0 ses aptitudes et comp\u00e9tences professionnelles.<\/li><\/ul><p>C\u2019est dans ces conditions qu\u2019elle a saisi le tribunal administratif de Marseille pour solliciter l\u2019annulation de l\u2019arr\u00eat\u00e9 22 janvier 2019 par lequel le maire l\u2019avait licenci\u00e9e pour insuffisance professionnelle et d\u00e9bout\u00e9 de sa demande d\u2019indemnisation pr\u00e9alable. Il se trouve en effet que, pour elle, son licenciement ne constituait pas un cas d\u2019insuffisance professionnelle, notamment par un manque de rigueur, mais proc\u00e9dait d\u2019une discrimination \u00e0 son \u00e9gard en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 et de son handicap, prohib\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/article_lc\/LEGIARTI000038922808\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 6<\/a>\u00a0de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Par jugement du 1er mars 2021, le tribunal administratif de Marseille allait pourtant rejeter l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ses demandes.<\/p><p>Telle n\u2019allait pas \u00eatre la d\u00e9cision rendue par la Cour Administrative d\u2019Appel de Marseille. Elle va en effet d\u00e9clarer que si, contrairement \u00e0 ce qu\u2019affirme Mme A, aucune pi\u00e8ce de son dossier ne permet de montrer que la commune aurait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de son handicap d\u00e8s le d\u00e9but de son engagement, il r\u00e9sulte n\u00e9anmoins d\u2019un courriel dat\u00e9 du 13 d\u00e9cembre 2018, adress\u00e9 par la directrice du service jeunesse, que la requ\u00e9rante a \u00e9t\u00e9 amen\u00e9e \u00e0 faire part de ses troubles au cours de la r\u00e9union des animateurs de fin de premier trimestre. C\u2019est donc au plus t\u00f4t le 13 d\u00e9cembre 2018 que l\u2019employeur de Mme A a eu connaissance de ses troubles et de leurs cons\u00e9quences sur l\u2019exercice de ses missions.<\/p><p>Qui plus est, la Cour pr\u00e9cise que doit \u00eatre regard\u00e9 comme empreint de discrimination et ce, \u00e0 titre ill\u00e9gal, le licenciement d\u2019un agent public prononc\u00e9 en raison de faits directement en rapport avec son \u00e9tat de sant\u00e9, son handicap, sans qu\u2019aient \u00e9t\u00e9 prises les mesures de nature \u00e0 permettre l\u2019adaptation du poste de cet agent \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9 ou \u00e0 son handicap, compatible avec les n\u00e9cessit\u00e9s du fonctionnement du service.<\/p><p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 de telles mesures ne peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre, il revient alors \u00e0 l\u2019administration d\u2019engager la proc\u00e9dure de licenciement de l\u2019agent pour \u00ab <em>inaptitude physique<\/em>.\u00a0\u00bb Mme A. s\u2019est vue reconna\u00eetre le statut de travailleuse handicap\u00e9e par d\u00e9cision de la MDPH des Bouches-du-Rh\u00f4ne du 4 juillet 2019, comme le rel\u00e8ve la Cour d\u2019appel qui a condamn\u00e9 le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/ceta\/id\/CETATEXT000045536002\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 avril 2022<\/a>\u00a0la commune employeuse \u00e0 indemniser Mme A \u00e0 hauteur de 5.974\u20ac. Cette d\u00e9cision n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9e d\u2019un pourvoi en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.conseil-etat.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseil d\u2019\u00c9tat<\/a>, elle est donc d\u00e9finitive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une Cour Administrative d&rsquo;Appel a condamn\u00e9 une commune pour avoir mis fin au CDD d&rsquo;une employ\u00e9e du fait de son handicap : r\u00e9cit. Sur les avantages des employeurs d\u2019opter pour des salari\u00e9s handicap\u00e9s L\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s est une&nbsp;obligation l\u00e9gale&nbsp;depuis la loi du&nbsp;10 juillet 1987. 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