{"id":2177,"date":"2022-11-16T12:08:48","date_gmt":"2022-11-16T11:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lml-avocats.com\/?p=2177"},"modified":"2022-11-16T19:12:47","modified_gmt":"2022-11-16T18:12:47","slug":"indemnite-de-preavis-quitte-ou-double","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lml-avocats.com\/en\/indemnite-de-preavis-quitte-ou-double\/","title":{"rendered":"Compensation in lieu of notice: double or nothing?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2177\" class=\"elementor elementor-2177\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-02abb24 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"02abb24\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43e8fea\" data-id=\"43e8fea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1755ae3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1755ae3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Les travailleurs handicap\u00e9s peuvent disposer de droits sp\u00e9cifiques inclus dans les conventions collectives et accords d&rsquo;entreprises : explications.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78bfc50 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78bfc50\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd1af2d\" data-id=\"dd1af2d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e791aa3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e791aa3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il appartient \u00e0 la Cour de Cassation d\u2019appr\u00e9cier en droit les d\u00e9cisions des juridictions qui lui sont inf\u00e9rieures. Elle doit ainsi notamment v\u00e9rifier que les d\u00e9cisions ainsi entreprises sont fond\u00e9es sur la totalit\u00e9 des dispositions l\u00e9gales s\u2019\u00e9tendant largement jusqu\u2019aux conventions collectives applicables en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p><p>Or, la Cour d\u2019Appel de Lyon, dans un arr\u00eat du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/5fca8b9f2739327dc4feb383\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">11 septembre 2020<\/a>, n\u2019a pas pris en consid\u00e9ration les annexes \u00e0 la convention collective des industries chimiques parmi lesquelles figuraient deux avenants, \u00e0 savoir les num\u00e9ros 2 (du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000025991589\/?idConteneur=KALICONT000005635613&amp;origin=list\">14 mars 1955<\/a>) et 11 de l\u2019accord du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000024660021?idConteneur=KALICONT000005635613&amp;origin=list#KALIARTI000024660021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10 mai 2011<\/a>\u00a0relatif \u00e0 l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. Or l\u2019article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006903707\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L.5213-9<\/a>\u00a0du Code du Travail dispose\u00a0:<\/p><pre class=\"wp-block-preformatted\">\u00ab\u00a0En cas de licenciement, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis [...] est doubl\u00e9e pour les [travailleurs reconnus handicap\u00e9s], sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-del\u00e0 de trois mois la dur\u00e9e de ce pr\u00e9avis. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les conventions ou accords collectifs de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, les usages pr\u00e9voient un pr\u00e9avis d'une dur\u00e9e au moins \u00e9gale \u00e0 trois mois.\u00a0\u00bb<\/pre><p>C\u2019est la port\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de la Cour de Cassation du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/62318cc7bbb5263484095133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">16 mars 2022<\/a>\u00a0puisque la Cour d\u2019Appel de Lyon n\u2019a pas appliqu\u00e9 les annexes \u00e0 la convention collective.<\/p><h3>Bref rappel\u00a0: composition du solde de tout compte et d\u00e9roul\u00e9 des proc\u00e9dures en droit du travail<\/h3><p><strong>Sur le solde de tout compte\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>Si la plupart des salari\u00e9s savent que la d\u00e9mission entra\u00eene un d\u00e9faut de perception des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage vers\u00e9es par P\u00f4le Emploi, peu d\u2019entre eux savent de quoi sera compos\u00e9 en r\u00e9alit\u00e9 leur solde de tout compte.<\/li><li>Pour autant, il se compose g\u00e9n\u00e9ralement de leur pr\u00e9avis \u2013 r\u00e9ciproque de la p\u00e9riode d\u2019essai -, du solde de leurs cong\u00e9s pay\u00e9s, d\u2019une \u00e9ventuelle indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 (en cas du Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e) et d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement.<\/li><li>Quoi qu&rsquo;il en soit, son montant r\u00e9sulte toujours de l\u2019examen cumul\u00e9 du contrat de travail et des conventions collectives applicables, souvent mentionn\u00e9es sur les bulletins de salaire, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019employeur a l\u2019obligation de les porter \u00e0 la connaissance de leurs salari\u00e9s.<\/li><\/ul><p><strong>Sur le d\u00e9roul\u00e9 d\u2019une proc\u00e9dure devant les juridictions comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de droit du travail\u00a0:<\/strong><\/p><ul><li>Le conseil de prud\u2019hommes est la juridiction charg\u00e9e de r\u00e9gler les conflits individuels entre employeurs et salari\u00e9s li\u00e9s au contrat de travail. C\u2019est la juridiction dite de premi\u00e8re instance qui constitue la premi\u00e8re \u00e9tape de l\u2019appr\u00e9ciation par des juges du diff\u00e9rend. Elle est compos\u00e9e uniquement de juges professionnels et appr\u00e9cie les situations dans les faits comme en droit.<\/li><li>La cour d\u2019appel est &#8211; comme son titre l\u2019indique &#8211; la juridiction qui a \u00e0 conna\u00eetre du recours ou appel form\u00e9 sur le jugement rendu par le conseil de prud\u2019hommes. Elle est pour ce qui la concerne compos\u00e9e uniquement de magistrats de carri\u00e8re.<\/li><li>Tandis que la Cour de Cassation est la juridiction supr\u00eame qui appr\u00e9cie si le droit est bien appliqu\u00e9 par les juridictions qui lui sont inf\u00e9rieures. Elle peut ainsi casser les d\u00e9cisions rendues par ces derni\u00e8res pour leur demander d\u2019appliquer de mani\u00e8re parfois plus rigoureuse le droit, et notamment en se fondant sur toutes les bases textuelles applicables \u00e0 telle ou telle d\u00e9cision.<\/li><li>La cour de Cassation renvoie alors devant la cour d\u2019Appel pour lui demander d\u2019examiner, de nouveau, le diff\u00e9rend qui lui avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9j\u00e0 soumis.<\/li><\/ul><h3><strong>L\u2019apport de l\u2019arr\u00eat de la Cour de Cassation du 16 mars 2022<\/strong><\/h3><p><strong>Sur les faits\u00a0:<\/strong><\/p><p>Un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 depuis 2005 au sein d\u2019une entreprise de mat\u00e9riaux de construction d\u00e9pendant de la convention collective des industries chimiques. Il exer\u00e7ait les fonctions de conseiller technico-commercial et b\u00e9n\u00e9ficiait \u00e0 ce titre d\u2019un coefficient de 300. Ce salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 reconnu travailleur handicap\u00e9 \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars 2010. Il a souhait\u00e9 mettre un terme \u00e0 son contrat par le biais d\u2019une r\u00e9siliation judiciaire.<\/p><p><strong>Sur la proc\u00e9dure\u00a0:<\/strong><\/p><p>L\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019Appel de Lyon du 11 septembre 2010 lui avait accord\u00e9 uniquement 3 mois de pr\u00e9avis au titre de son coefficient de 300 en qualit\u00e9 de conseiller technico-commercial.<\/p><p>Cependant, le salari\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 fait valoir que les deux annexes \u00e0 la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 d\u00e9cembre 1952 lui \u00e9taient cumulativement applicables en raison de la reconnaissance de son statut de salari\u00e9 handicap\u00e9 acquise depuis 2010.<\/p><p>Il s\u2019est donc pourvu en cassation afin qu\u2019il lui soit bien allou\u00e9 le double du pr\u00e9avis de 3 mois uniquement appr\u00e9ci\u00e9 par la Cour d\u2019Appel au regard des textes g\u00e9n\u00e9raux de ladite convention. C\u2019est ainsi que la Cour de cassation a cass\u00e9 et renvoy\u00e9 le diff\u00e9rend en question devant la Cour d\u2019Appel de Lyon compos\u00e9e autrement.<\/p><p><strong>Sur la port\u00e9e de la d\u00e9cision\u00a0:<\/strong><\/p><p>Il appartient aux juridictions de veiller \u00e0 ce que l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des textes applicables soit bien appliqu\u00e9e. C\u2019est ainsi que la Cour de Cassation va relever qu\u2019au titre de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006410706\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 455<\/a>\u00a0du code de proc\u00e9dure civile\u00a0:<\/p><pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>\u00ab\u00a0<\/strong>Le jugement doit exposer succinctement les pr\u00e9tentions respectives des parties et leurs moyens. Cet expos\u00e9 peut rev\u00eatir la forme d'un visa des conclusions des parties avec l'indication de leur date.\u00a0\u00bb<\/pre><p>En d\u2019autres termes, les arguments des parties d\u00e9velopp\u00e9es au sein de conclusions remises aux juridictions doivent \u00eatre int\u00e9gralement repris au sein des d\u00e9cisions pour \u00eatre bien appliqu\u00e9es. Et les annexes \u00e0 la convention applicable \u00e0 la situation de ce salari\u00e9 reconnu travailleur handicap\u00e9 devaient s\u2019appliquer comme la convention collective.<\/p><p>Lors d\u2019un litige avec un employeur, le salari\u00e9 peut donc invoquer toutes les dispositions d\u2019une convention collective plus favorables que celles du Code du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs handicap\u00e9s peuvent disposer de droits sp\u00e9cifiques inclus dans les conventions collectives et accords d&rsquo;entreprises : explications. Il appartient \u00e0 la Cour de Cassation d\u2019appr\u00e9cier en droit les d\u00e9cisions des juridictions qui lui sont inf\u00e9rieures. 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