{"id":2161,"date":"2022-09-21T18:18:42","date_gmt":"2022-09-21T16:18:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lml-avocats.com\/?p=2161"},"modified":"2022-09-21T18:29:30","modified_gmt":"2022-09-21T16:29:30","slug":"le-marche-du-travail-existe-t-il-toujours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lml-avocats.com\/en\/le-marche-du-travail-existe-t-il-toujours\/","title":{"rendered":"Does the job market still exist?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2161\" class=\"elementor elementor-2161\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-02abb24 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"02abb24\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43e8fea\" data-id=\"43e8fea\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1755ae3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1755ae3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>L&rsquo;\u00e9t\u00e9 2022 est marqu\u00e9 par une nette d\u00e9gradation des prestations dans le tourisme, d\u00e9plore Laurence Martinet-Longeanie qui s&rsquo;interroge sur ses cons\u00e9quences.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-33cba6b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"33cba6b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c1d054\" data-id=\"8c1d054\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3263ad3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3263ad3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>On peut se poser la question de savoir si aujourd\u2019hui le march\u00e9 du travail n\u2019a pas fait place au march\u00e9 du salari\u00e9. Quelques jours de week-end, des semaines pass\u00e9es \u00e0 \u00eatre ailleurs qu\u2019\u00e0 vos domiciles respectifs peuvent vous conduire \u00e0 le penser r\u00e9ellement.<\/b>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78bfc50 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78bfc50\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dd1af2d\" data-id=\"dd1af2d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e791aa3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e791aa3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Sur le sort des voyageurs<\/strong><\/h3>\n<p>Il y a&nbsp;<em>les malheurs de Sophie<\/em>&nbsp;et il y a les malheurs des touristes en 2022. \u00c0 la faveur non pas de la r\u00e9ouverture des fronti\u00e8res mais tout simplement de la libert\u00e9 d\u2019aller et venir ch\u00e8re \u00e0 nos c\u0153urs, on a pu constater des dysfonctionnements importants par rapport \u00e0 la qualit\u00e9 des prestations des restaurateurs, aubergistes, h\u00f4teliers, clubs de vacances, compagnies a\u00e9riennes ou de croisi\u00e8res, et m\u00eame des contr\u00f4leurs des a\u00e9roports d\u2019Orly ou de Roissy Charles de Gaulle. Saviez-vous que ce dernier est probablement le troisi\u00e8me plus important au niveau europ\u00e9en ?<\/p>\n<p>Des bagages sont pourtant perdus ou&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.yanous.com\/news\/actualite\/actualite2208.html#Unapei\">endommag\u00e9s<\/a>. L\u2019a\u00e9roport de Schiphol, tout pr\u00e8s d\u2019Amsterdam, est lui aussi parmi les plus fr\u00e9quent\u00e9s d\u2019Europe et il fonctionne avec seulement 50% de son personnel habituel [Son PDG a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.latribune.fr\/entreprises-finance\/services\/transport-logistique\/apres-un-ete-mouvemente-le-pdg-d-amsterdam-schiphol-demissionne-de-ses-fonctions-932810.html\">d\u00e9missionn\u00e9<\/a>&nbsp;le 15 septembre, NDLR.] Le Terminal 4 d\u2019Orly (ex-Orly Sud) est \u00e0 son comble d\u00e9j\u00e0 au 14 juillet avec un seul employ\u00e9 pour aider les voyageurs, retardataires ou pas, \u00e0 \u00e9diter sur les bornes libre-service les \u00e9tiquettes bagages et, bien s\u00fbr, les cartes d\u2019embarquement. Pourtant, nombre de machines sont libres mais elles ne fonctionnent tout simplement pas&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la \u00ab&nbsp;douchette&nbsp;\u00bb ne lit pas la carte d\u2019embarquement,<\/li>\n<li>la balance affiche un poids anormal,<\/li>\n<li>la carte d\u2019embarquement est imprim\u00e9e mais le \u00ab&nbsp;gong&nbsp;\u00bb de l\u2019heure limite d\u2019enregistrement est tomb\u00e9 et il est trop tard pour que l\u2019\u00e9tiquette bagage soit d\u00e9livr\u00e9e\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>On se demande quand la client\u00e8le d\u2019Air France va finalement devoir piloter l\u2019avion ! De plus, ce que l\u2019on ne vous dit pas, c&rsquo;est que le personnel qui v\u00e9rifie l\u2019a\u00e9ronef est en sous-effectif&nbsp;: un professionnel contre des \u00e9quipes de 5 ou 10 pour v\u00e9rifier le moindre boulon. Un retard de la compagnie pour pr\u00e9parer l\u2019avion qui fait inlassablement le m\u00eame parcours&nbsp;? Eh bien, on force le b\u00e9tail passager \u00e0 entrer dans l\u2019avion le plus vite possible. La&nbsp;<a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Convention_de_Varsovie\">convention<\/a>&nbsp;de Varsovie pr\u00e9voit en effet, selon le retard mais aussi le type de vol (national ou international), le remboursement partiel.<\/p>\n<p>Les croisi\u00e9ristes qui ont tant souffert du Covid n\u2019ont pas eu, quant \u00e0 eux, le temps ou l\u2019envie de choisir de mettre \u00e0 jour les r\u00e8gles sanitaires qui leur sont propres&nbsp;; la libre circulation sans passe sanitaire est r\u00e9tablie dans toute l\u2019Europe d\u00e8s la fin du mois de juillet mais ils demandent toujours 2 doses de vaccins, m\u00eame \u00e0 un enfant de 12 ans qui a re\u00e7u la seconde juste 15 jours avant la date de d\u00e9part.&nbsp;<strong>Mais quels sont les droits des voyageurs&nbsp;: le client est roi, rappelons-le, car c\u2019est lui qui nourrit tout le tissu du voyage !<\/strong><\/p>\n<p>Le Covid a bon dos. Les salari\u00e9s ont-ils encore envie de travailler alors qu\u2019on leur a appris que, pass\u00e9 un \u00e0 trois mois, un simple arr\u00eat maladie leur permettait de toucher la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019en profiter tranquillement ? L\u2019h\u00f4telier investit-il toujours ou cherche-t-il d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment \u00e0 maintenir sa rentabilit\u00e9&nbsp;? Il ne v\u00e9rifie pas les filtres de ses climatiseurs, sa literie pas plus que les dates de p\u00e9remption de ses produits alimentaires. S\u2019il n\u2019investit plus, de quoi sera donc fait demain&nbsp;?<\/p>\n<h3><strong>Sur le sort des salari\u00e9s du tourisme&nbsp;:<\/strong><\/h3>\n<p>Le monde du travail a-t-il vraiment chang\u00e9 ? Trois fois oui&nbsp;! Qu\u2019indiquent les sp\u00e9cialistes sur cette question&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Mondialisation et comp\u00e9titivit\u00e9 internationale,<\/li>\n<li>Restructuration et d\u00e9localisation d\u2019entreprises,<\/li>\n<li>Changements technologiques et organisationnels,<\/li>\n<li>Tertiarisation de l\u2019\u00e9conomie,<\/li>\n<li>Vieillissement et f\u00e9minisation de la main-d\u2019\u0153uvre sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est ce que l\u2019on peut lire d\u00e8s 2013 chez l\u2019\u00e9diteur Presse du Qu\u00e9bec dans l\u2019ouvrage intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lalibrairie.com\/livres\/transformations-du-travail---regards-interdisciplinaires-en-relations-industrielles-_1-250074_9782760535282.html\">Transformations du monde du travail<\/a>&nbsp;\u2013 regards interdisciplinaires en relations industrielles&nbsp;\u00bb. \u00c0 c\u00f4t\u00e9 de cela, en France, fleurissent les tentatives pour faire travailler de nouveau les salari\u00e9s ou les diriger vers d\u2019autres voies que celles dont ils r\u00eavent. C\u2019est ainsi que le hashtag de P\u00f4le Emploi s\u2019intitule&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/decouvrir-le-marche-du-travail\/tousmobilises.html\">#TousMobilis\u00e9s<\/a>, en r\u00e9alit\u00e9 une op\u00e9ration lanc\u00e9e par P\u00f4le Emploi pour accompagner le plan gouvernemental de relance. Des \u00e9v\u00e9nements sont ainsi organis\u00e9s dans chaque agence pour&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Rencontrer directement des employeurs qui recrutent,<\/li>\n<li>Faire d\u00e9couvrir les m\u00e9tiers,<\/li>\n<li>Promouvoir les opportunit\u00e9s de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, le march\u00e9 du travail se d\u00e9finit commun\u00e9ment comme le point de rencontre entre une demande, les employeurs qui recherchent des comp\u00e9tences, et des personnes qui peuvent la satisfaire, les chercheurs d\u2019emploi. Or, les salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s ne peuvent subir les m\u00eames pressions que les jeunes gens, dipl\u00f4m\u00e9s ou pas, qui cherchent \u00e0 tout crin \u00e0 vivre par leurs propres moyens. Pourtant, le travail occupe une place essentielle dans nos soci\u00e9t\u00e9s, m\u00eame par son absence.<\/p>\n<ul>\n<li>C\u2019est une des bases de l\u2019\u00e9conomie.<\/li>\n<li>C\u2019est la source principale des revenus qui autorise l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la consommation.<\/li>\n<li>C\u2019est aussi la voie principale de l\u2019insertion sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les faits, pr\u00e8s de 26 millions de personnes ont un emploi, soit 64% des personnes en \u00e2ge de travailler (de 15 \u00e0 64 ans.) Le secteur tertiaire concentre aujourd\u2019hui 79% des emplois. Les autres secteurs d\u2019emploi sont l\u2019industrie (12%), la construction (6%) et l\u2019agriculture (3%.) Alors, que font les employeurs aux salari\u00e9s : ils les embauchent, les paient mais ne les forment plus. Le cuisinier ne sait pas faire cuire du bacon&nbsp;: ce n\u2019est pas grave, la viande baignera dans l\u2019huile et ne sera pas cuite\u2026 Nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 livr\u00e9s suffisamment en \u0153ufs : le cuisinier, les serveurs n\u2019ont pas m\u00eame l\u2019initiative de passer \u00e0 la sup\u00e9rette acheter quelques bo\u00eetes pour satisfaire les clients. La m\u00e8re sup\u00e9rieure, la grande pr\u00eatresse des chambres mises \u00e0 disposition est souffrante pour une affection longue dur\u00e9e (ALD), on ne peut pourvoir \u00e0 son remplacement&nbsp;: on ne sait pas quand elle rentrera. Tant de dysfonctionnements v\u00e9cus par les voyageurs qui ont pourtant pay\u00e9 sans sourciller \u2013 ah&nbsp;! ces ch\u00e8res vacances \u2013 ne sont pas m\u00e9rit\u00e9s.<\/p>\n<p>Qui va en d\u00e9finitive profiter de ces faits&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le personnel sous-qualifi\u00e9 qui fait ce qu\u2019on lui demande de faire, \u00e0 supposer qu\u2019il comprenne bien les instructions,<\/li>\n<li>les laiss\u00e9s pour compte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Est-ce l\u2019avenir que l\u2019on souhaite \u00e0 nos enfants, \u00e0 ceux auxquels nous avons pay\u00e9 des \u00e9tudes et \u00e0 nous, qui voulons juste nous pr\u00e9lasser temporairement ? Ne pourrait-on pas tout simplement pr\u00e9voir une transformation du sacro-saint CDI pour les scinder en deux par jour&nbsp;: un emploi de 7 \u00e0 14h et un second de 14 \u00e0 20h par exemple et ainsi de suite, travail de nuit\/ travail de jour&nbsp;? C\u2019est un mod\u00e8le tr\u00e8s r\u00e9pandu dans les pays anglo-saxons et qui fonctionne tr\u00e8s bien.<\/p>\n<p>C\u2019est ainsi que ceux qui ont envie de beaucoup travailler pour avoir de forts revenus le peuvent, et ceux qui veulent profiter de la vie le peuvent aussi. Les saisonniers l\u2019ont compris depuis des ann\u00e9es et ne s\u2019en privent pas.<\/p>\n<p>Et vous, la glace, vous la pr\u00e9f\u00e9rez \u00e0 la fraise ou au chocolat&nbsp;?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9t\u00e9 2022 est marqu\u00e9 par une nette d\u00e9gradation des prestations dans le tourisme, d\u00e9plore Laurence Martinet-Longeanie qui s&rsquo;interroge sur ses cons\u00e9quences. On peut se poser la question de savoir si aujourd\u2019hui le march\u00e9 du travail n\u2019a pas fait place au march\u00e9 du salari\u00e9. 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